Por Joice Santana - A dinâmica em grupo é uma das etapas dos processos seletivos mais temidas pelos candidatos. Até porque, resolver uma situação em curto período de tempo, de forma criativa, tendo que interagir com pessoas que, na maioria das vezes, você nunca viu antes, e ainda por cima, saber que está sendo, constantemente, observado não é uma tarefa fácil, não é mesmo?
Mas calma! As dinâmicas nem sempre são tão difíceis quanto parecem. E a melhor forma de se preparar para participar delas é sabendo o que, de modo geral, é esperado de você naquele momento. Por isso, hoje vim contar alguns segredos sobre elas que só os selecionadores sabem:
A dinâmica em grupo visa analisar comportamentos e habilidades dos candidatos, pode-se destacar como principais quesitos avaliados: Espírito de liderança; Raciocínio lógico; Trabalhar sob pressão; Trabalhar em equipe; Comunicação; Controle emocional, etc.
Apesar de ser proposto a resolução de algum problema, na verdade, os principais objetivos da dinâmica é analisar os meios que o candidato utilizou para alcançar o resultado esperado, como se comportou durante esse processo e como se relacionou com os demais.
Nessa etapa do processo seletivo os selecionadores analisam bastante o comportamento da pessoa diante do trabalho em equipe. Portanto, apesar dos candidatos serem concorrentes entre si, demostrar rivalidade não é um bom sinal. Por isso, evite se sobrepor aos demais.
Manter o espírito de equipe é fundamental. Deste modo, procure ter uma boa comunicação com os outros candidatos enquanto estiverem buscando a resolução da situação que foi proposta. Demonstrar uma relação de parceria com os membros da sua equipe é muito importante.
Ainda que você não faça a menor ideia de como resolver a situação, seja participativo. Procure dar suporte ao grupo, seja solícito (a), opine, ou seja, tente ajudar de alguma forma. A sua participação é o ponto-chave!
Agora que você já sabe desses segredos, não tem motivos para temer as dinâmicas em grupo. Siga essas orientações e arrase nessa etapa do processo seletivo.
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